Područja prakse
Radno pravo
Radno pravo – zaštita prava zaposlenika i poslodavaca u Zadru
Radni odnosi jedan su od najosjetljivijih područja svakodnevnog života. Bilo da ste zaposlenik koji se suočava s otkazom, neisplaćenim plaćama ili mobingom, ili poslodavac koji želi uskladiti poslovanje s propisima – stručna pravna pomoć u Zadru ključna je za zaštitu vaših interesa i smirenje spora.
Što obuhvaća radno pravo?
Radno pravo u Republici Hrvatskoj uređuje odnose između poslodavaca i zaposlenika, uključujući:
- Sklapanje, izmjenu i prestanak ugovora o radu
- Otkaz ugovora o radu (redoviti, izvanredni, poslovno uvjetovani)
- Prava i obveze tijekom trajanja radnog odnosa
- Radno vrijeme, godišnji odmor i bolovanje
- Zaštitu zaposlenika od mobinga i diskriminacije
- Naknadu plaće, otpremninu i druga materijalna prava
Pravna pomoć zaposlenicima
Zaposlenicima u Zadru i šire pružamo podršku u situacijama kada je potrebno brzo i učinkovito ostvariti prava pred poslodavcem, inspekcijom rada ili sudom. Pomažemo u:
- Analizi valjanosti otkaza i pripremi prigovora
- Ostvarivanju prava na neisplaćene plaće i druga potraživanja
- Postupcima zbog mobinga ili nezakonite diskriminacije
- Pregovorima o otpremnini i mirnom raskidu ugovora o radu
- Zastupanju u radnim sporovima pred nadležnim sudovima
Savjetovanje poslodavaca
Poslodavcima pružamo preventivnu pravnu podršku kako bi smanjili rizik od sporova i osigurali usklađenost s Zakonom o radu. Usluge uključuju izradu i reviziju ugovora o radu, internih akata, pravilnika o radu te savjetovanje u postupcima otkaza i reorganizacije poslovanja.
Zašto odabrati naš ured?
Radni sporovi zahtijevaju brzu reakciju, poznavanje sudske prakse i uravnotežen pristup. Naš odvjetnički ured u Zadru pruža diskretnu, stručnu i praktičnu pomoć – s ciljem da svaki klijent dobije jasnu sliku svojih prava i mogućih koraka unaprijed.
Trebate savjet iz područja radnog prava?
Ako ste u radnom sporu ili vam je potrebna provjera dokumentacije prije donošenja odluke, kontaktirajte nas i dogovorite konzultacije. Pravovremen savjet često može spriječiti dugotrajne i skupe postupke.
Česta pitanja
Pitanja o radnom pravu
Provjerite je li otkaz uručen i je li ispunjen otkazni rok. Preporučujemo da nas kontaktirate odmah kako bismo analizirali valjanost otkaza i predložili daljnje korake — prigovor, pregovore ili tužbu.
Samo u slučaju izvanrednog otkaza, ako postoje zakonski razlozi propisani Zakonom o radu. U takvim situacijama važna je brza reakcija i provjera jesu li ispunjene sve procesne pretpostavke.
Ako poslodavac ne isplaćuje plaću, moguće je podnijeti prijavu inspekciji rada, tužbu sudu ili pokrenuti ovrhu, ovisno o okolnostima. Pomažemo u odabiru najučinkovitijeg puta naplate.
Mobing je sistematsko uznemiravanje ili ponižavanje na radu. Ako ste žrtva mobinga, pomažemo u prikupljanju dokaza, prijavi poslodavcu ili inspekciji te, po potrebi, vođenju sudskog postupka.
Da. Savjetujemo poslodavce pri otkazima, izradi ugovora o radu i internih akata, te zastupamo ih u sporovima s bivšim zaposlenicima pred sudovima i nadležnim institucijama.
Područja prakse
Ostala područja prakse
Kontakt
Dogovorite termin savjetovanja
Prvi korak je razgovor. Javite nam se telefonom ili putem kontakt obrasca — odgovorit ćemo u najkraćem mogućem roku.